A habilidade de ouro do intercâmbio voluntário

Em síntese, é enriquecedor a experiência de um intercâmbio, é possível desenvolver várias habilidades em um curto período de tempo, mas, há que se destacar uma habilidade de ouro do intercâmbio voluntário.

As coisas sempre mudam.

Sempre, as mudanças no cenário econômico, social e político estiveram e estão diretamente ligadas ao sucesso ou ao fracasso de qualquer organização.

De antemão, podemos concluir que as coisas sempre mudam, e um fator inédito para essa geração, a pandemia, nos mostrou que devemos levar isso ao pé da letra.

Infelizmente, presenciamos uma mudança drástica em muito pouco tempo. Logo, isso tem um impacto, já vimos muitas mudanças e veremos muitas outras.

Certamente, os ciclos de mudanças sempre foram mais lentos, mas hoje, com a tecnologia da informação tudo é muito veloz. Sendo assim, não acompanhar as mudanças pode significar perda de competitividade e até mesmo a falência para uma organização.

Em conclusão, pouco tempo sem desenvolvimento, pode significar a exclusão do mercado de trabalho.

As habilidades de um intercâmbista

A princípio, os termos mudança, trabalho em equipe, dinamismo, pro atividade, capacidade de executar várias tarefas são habilidades, características de primeira ordem.

No entanto, uma boa formação acadêmica e experiências anteriores são importantes, porém, não funcionam sozinhas. Há fatores indispensáveis e características pessoais, como os supra citados, que são muito relevantes para a conquista de uma vaga de trabalho nas melhores organizações.

Dentre todas, uma habilidade em especial se destaca, a capacidade de resolver problemas. É a chamada “habilidade de ouro, que se desenvolve a partir da união de todas as capacidades já citadas nesse texto.

Certamente, as empresas estão buscando pessoas com esses diferenciais que vão além do conhecimento técnico.

Em suma, buscam por habilidades que são difíceis de desenvolver em um ambiente corporativo e, muito menos em universidades.

Definitivamente, o que mais capacita as pessoas, desenvolve as melhores habilidades é o desconforto, a distância da comodidade em um ambiente estranho.

Estamos falando da incomodidade da experiência Internacional, em especial, do intercâmbio Voluntário.

 A habilidade de ouro do intercâmbio Voluntário

Enfim, a Habilidade de resolver problemas.

Certamente, poderíamos falar da fluência em um novo idioma, afinal, muitas pessoas com a base gramatical do inglês, após um intercâmbio, podem se tornar professores de idioma. Afinal, lecionar pode o fazer independente, ou seja, é uma garantia de trabalho permanente.

Também, podemos citar o trabalho em equipe, dinamismo, pro atividade, capacidade de executar várias tarefas. Em termos de comportamento não como deixar de registrar o desenvolvimento da empatia e do respeito as individualidades, características raras desenvolvidas no intercâmbio.

Mas a junção de todas essas qualidades, aliadas as necessidades forçadas durante um intercâmbio voluntário dá origem a mãe das qualidades tão desejada por qualquer organização.

A capacidade de resolver problemas. Essa habilidade tem a capacidade de turbinar um currículo.

 Como o intercâmbio voluntário contribui

Em suma, estando fora do conforto de casa, em terra estranha, o Intercâmbista se vê na obrigação de resolver vários problemas inesperados e sem o apoio rotineiro para todas as questões.

Em um intercâmbio convencional, há sempre um suporte, hotel pago, escola paga, transporte, tudo a disposição. Então, fica claro que o desafio é menor.

Dessa forma, durante o intercâmbio o voluntário necessita se socializar, ganhando confiança ele perde a timidez e tão logo está trabalhando em equipe.

Assim, esse conjunto o transforma em um aprendiz ambulante, desenvolve a capacidade de buscar alternativas e solucionar questões com naturalidade.

 

Enriquecendo o currículo

“Para as empresas essa habilidade vale ouro, uma habilidade em falta no mercado.” É o que diz a Cida Olimpio, psicanalista e gestora de RH.

“Em termos de currículo, é muito enriquecedor.

As empresas estão em busca de jovens que realizaram intercâmbio devido as características pessoais de engajamento.

Os ambientes corporativos necessitam de pessoas com facilidade de participação em grupos de desenvolvimento, e outras habilidades e experiências que o intercâmbio desenvolve.

Independência, autocontrole, responsabilidade, pontualidade, disciplina, trabalho em equipe, comunicação, flexibilidade, percepção em relação ao mundo, facilidade em enfrentar novos desafios. Certamente, essas entre várias outras características só são adquiridas com a vivência de um intercâmbio.

Certamente, esse contexto o torna um ativo raro no mercado de trabalho”.

Logo, tudo tem mudado repentinamente e, o amadurecimento adquirido em um intercâmbio é um ativo a ser adquirido prioritariamente, até mesmo, antes da universidade.

 

 

 

 

Compartilhe esta postagem

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *